People & Culture

Insieme, stiamo costruendo la nostra legacy per reinventare il modo in cui realizziamo scoperte scientifiche, trasformiamo la vita dei pazienti e creiamo un ambiente in cui tutti possano esprimere il proprio potenziale

Un viaggio, una visione condivisa

In Dompé, siamo motivati dalle sfide più complesse e crediamo nel valore di affrontarle per fare davvero la differenza nella vita dei pazienti.
Da oltre 130 anni, il nostro impegno verso la scienza e le persone ha contribuito a migliorare la vita di generazioni. Sebbene i progressi abbiano avuto un impatto significativo, c’è ancora molto da fare, soprattutto per chi vive con patologie senza soluzioni terapeutiche.
Per questo siamo all’avanguardia nell’innovazione medica – siamo spinti dalla volontà di andare oltre i confini del possibile e sostenuti da solide competenze scientifiche e tecnologiche.
Uniamo l’eccellenza scientifica, tecnologie all’avanguardia e una solida struttura organizzativa per trasformare la visione in azione – e l’azione in impatto.

"Insieme, stiamo costruendo la nostra legacy per reinventare il modo in cui realizziamo scoperte scientifiche, trasformiamo la vita dei pazienti e creiamo un ambiente in cui tutti possano esprimere il proprio potenziale"

I Nostri Valori

Nel costruire una cultura in cui tutti possano allinearsi alla nostra ambizione, diamo vita ai nostri Valori attraverso i Principi Operativi. Sono il collante che tiene insieme ogni processo, guidano i nostri comportamenti e ci permettono di vivere pienamente la nostra cultura.

Ci consentono di unire la solidità di una tradizione lunga oltre 130 anni con l’agilità e il dinamismo di una start-up.

Ambizione

Affrontiamo sfide complesse, ci concentriamo su ciò che conta davvero e ci spingiamo a migliorare continuamente, creando un impatto positivo per i pazienti e per il bene comune.

Creatività

Mettiamo in discussione lo status quo, esploriamo nuove soluzioni e alimentiamo l’innovazione in ogni nostra attività per migliorare i risultati per i pazienti.

Persone

Valorizziamo e sosteniamo i nostri colleghi, celebriamo la diversità di prospettive e rafforziamo i nostri team con cura, fiducia e rispetto.

I Nostri Principi Operativi

Agiamo in base alle necessità, non ai precedenti

Siamo incoraggiati a perseguire con coraggio ciò che è rilevante per i nostri pazienti, attraverso un approccio fondato sul miglioramento continuo.

Puntiamo a risultati straordinari e valorizziamo ogni successo

Miriamo all’eccellenza in tutto ciò che facciamo, fissando obiettivi ambiziosi, ottenendo risultati significativi e riconoscendo i traguardi che fanno avanzare noi e le nostre ricerche.

Agiamo con responsabilità per creare valore

Ci prendiamo la piena responsabilità del nostro lavoro, coscienti che le nostre azioni hanno un impatto reale sui pazienti, sui colleghi e sull’organizzazione, e ci impegniamo a mantenere fede ai nostri obiettivi.

Portiamo entusiasmo in ciò che facciamo e seguiamo ciò che ci appassiona

Portiamo energia e passione nel nostro lavoro, cercando opportunità che ci ispirino e ci permettano di dare il meglio ogni giorno.

Noi, non loro

Collaboriamo tra team, funzioni e geografie, abbattendo le barriere e dando priorità al successo collettivo rispetto al riconoscimento individuale.

Condividiamo con generosità conoscenze, idee e opportunità di apprendimento

Condividiamo ciò che sappiamo, cerchiamo punti di vista diversi e accogliamo le opportunità di apprendere e crescere insieme per rafforzare la nostra organizzazione.

Diversità, equità e inclusione

In Dompé, ogni successo nasce dal contributo collettivo di persone con background ed esperienze diverse. Celebriamo le differenze e crediamo che attrarre, guidare, valorizzare e premiare il talento in modo equo – indipendentemente da genere, orientamento sessuale, etnia, nazionalità o religione – sia fondamentale per prendere decisioni migliori e generare innovazione. Persone con capacità straordinarie e grande potenziale scelgono Dompé perché vogliono fare la differenza.

Ci impegniamo a promuovere un ambiente in cui ogni persona si senta al sicuro, valorizzata e motivata a generare un impatto significativo per sé stessa, per gli altri e per il futuro della salute.

Creiamo valore attraverso la parità di genere

Il nostro impegno per l’equità e l’eccellenza nei processi di selezione e sviluppo professionale ci ha permesso di costruire una forza lavoro diversificata e bilanciata dal punto di vista di genere.

Oggi, le donne rappresentano oltre il 53% dei nostri quasi 1.000 collaboratori tra Europa e Stati Uniti, inclusi ruoli di leadership a livello di consiglio di amministrazione – a testimonianza della nostra convinzione che l’inclusione alimenti l’innovazione e rafforzi la nostra capacità di servire i pazienti a livello globale.

Siamo orgogliosi dei progressi compiuti nel ridurre il divario di genere, ma sappiamo che il lavoro non si ferma qui. Per questo continuiamo a incoraggiare i nostri leader e manager a sostenere attivamente la mentorship e lo sviluppo professionale delle donne in tutte le aree dell’organizzazione, in particolare nelle discipline STEM, dove prospettive diverse sono essenziali per far avanzare la scienza e migliorare la vita.

Promuoviamo la racial equality nelle nostre comunità

La racial equality è fondamentale per costruire una comunità scientifica più inclusiva e innovativa.

Siamo impegnati a creare opportunità che riflettano questa convinzione, a partire da come costruiamo il nostro pool di talenti. Nell’ambito del nostro Divertity, Equity ed Inclusion, il nostro programma estivo retribuito di tirocinio negli Stati Uniti è pensato per aprire le porte a studenti universitari ad alto potenziale, in particolare provenienti da contesti sottorappresentati, interessati a esplorare carriere nelle scienze della vita.

I tirocinanti lavorano su progetti sfidanti e strategici, creano connessioni con professionisti del biotech e affinano i propri piani di sviluppo professionale per sostenere il successo a lungo termine. Organizziamo anche sessioni di recruiting nei campus universitari e pubblichiamo le opportunità di tirocinio presso atenei selezionati e gruppi focalizzati sulla diversità, per ampliare il nostro raggio d’azione e favorire l’accesso di studenti e candidati BIPOC.

The young adult male doctor gestures as he talks to the mature adult female patient. The patient's mid adult daughter and the mid adult female nurse pay close attention.

Puntiamo alla diversità nei nostri studi clinici

Gli studi clinici sono essenziali per comprendere la sicurezza e l’efficacia delle nuove terapie. Riconosciamo che persone con background etnici e razziali differenti possono rispondere in modo diverso allo stesso trattamento, ed è per questo che la rappresentanza diversificata nella ricerca clinica è così importante.

Purtroppo, i pazienti BIPOC (Black, Indigenous, and People of Color) sono ancora significativamente sottorappresentati negli studi clinici.

Molte iniziative mirano ad aumentare la diversità dei partecipanti, ma spesso trascurano un elemento cruciale: i pazienti BIPOC si rivolgono più frequentemente a medici e clinici BIPOC. Senza una maggiore diversità tra i ricercatori, la comunità scientifica rischia di perdere connessioni fondamentali con questi pazienti. Per colmare questo divario, Dompé applica costantemente i principi DE&I nella selezione dei siti clinici, dà priorità alle aree sottorappresentate e costruisce relazioni con professionisti sanitari diversificati che potranno diventare partner futuri.