People & Culture

Insieme, stiamo costruendo la nostra legacy per reinventare il modo in cui realizziamo scoperte scientifiche, trasformiamo la vita dei pazienti e creiamo un ambiente in cui tutti possano esprimere il proprio potenziale

Un viaggio, una visione condivisa

In Dompé, siamo motivati dalle sfide più complesse e crediamo nel valore di affrontarle per fare davvero la differenza nella vita dei pazienti.
Da oltre 130 anni, il nostro impegno verso la scienza e le persone ha contribuito a migliorare la vita di generazioni. Sebbene i progressi abbiano avuto un impatto significativo, c’è ancora molto da fare, soprattutto per chi vive con patologie senza soluzioni terapeutiche.
Per questo siamo all’avanguardia nell’innovazione medica – siamo spinti dalla volontà di andare oltre i confini del possibile e sostenuti da solide competenze scientifiche e tecnologiche.
Uniamo l’eccellenza scientifica, tecnologie all’avanguardia e una solida struttura organizzativa per trasformare la visione in azione – e l’azione in impatto.

"Insieme, stiamo costruendo la nostra legacy per reinventare il modo in cui realizziamo scoperte scientifiche, trasformiamo la vita dei pazienti e creiamo un ambiente in cui tutti possano esprimere il proprio potenziale"

I Nostri Valori

Nel costruire una cultura in cui tutti possano allinearsi alla nostra ambizione, diamo vita ai nostri Valori attraverso i Principi Operativi. Sono il collante che tiene insieme ogni processo, guidano i nostri comportamenti e ci permettono di vivere pienamente la nostra cultura.

Ci consentono di unire la solidità di una tradizione lunga oltre 130 anni con l’agilità e il dinamismo di una start-up.

Ambizione

Affrontiamo sfide complesse, ci concentriamo su ciò che conta davvero e ci spingiamo a migliorare continuamente, creando un impatto positivo per i pazienti e per il bene comune.

Creatività

Mettiamo in discussione lo status quo, esploriamo nuove soluzioni e alimentiamo l’innovazione in ogni nostra attività per migliorare i risultati per i pazienti.

Persone

Valorizziamo e sosteniamo i nostri colleghi, celebriamo la diversità di prospettive e rafforziamo i nostri team con cura, fiducia e rispetto.

I Nostri Principi Operativi

Agiamo in base alle necessità, non ai precedenti

Siamo incoraggiati a perseguire con coraggio ciò che è rilevante per i nostri pazienti, attraverso un approccio fondato sul miglioramento continuo.

Puntiamo a risultati straordinari e valorizziamo ogni successo

Miriamo all’eccellenza in tutto ciò che facciamo, fissando obiettivi ambiziosi, ottenendo risultati significativi e riconoscendo i traguardi che fanno avanzare noi e le nostre ricerche.

Agiamo con responsabilità per creare valore

Ci prendiamo la piena responsabilità del nostro lavoro, coscienti che le nostre azioni hanno un impatto reale sui pazienti, sui colleghi e sull’organizzazione, e ci impegniamo a mantenere fede ai nostri obiettivi.

Portiamo entusiasmo in ciò che facciamo e seguiamo ciò che ci appassiona

Portiamo energia e passione nel nostro lavoro, cercando opportunità che ci ispirino e ci permettano di dare il meglio ogni giorno.

Noi, non loro

Collaboriamo tra team, funzioni e geografie, abbattendo le barriere e dando priorità al successo collettivo rispetto al riconoscimento individuale.

Condividiamo con generosità conoscenze, idee e opportunità di apprendimento

Condividiamo ciò che sappiamo, cerchiamo punti di vista diversi e accogliamo le opportunità di apprendere e crescere insieme per rafforzare la nostra organizzazione.

Diversità, equità e inclusione

In Dompé, ogni successo nasce dal contributo collettivo di persone con background ed esperienze diverse. Celebriamo le differenze e crediamo che attrarre, guidare, valorizzare e premiare il talento in modo equo – indipendentemente da genere, orientamento sessuale, etnia, nazionalità o religione – sia fondamentale per prendere decisioni migliori e generare innovazione. Persone con capacità straordinarie e grande potenziale scelgono Dompé perché vogliono fare la differenza.

Ci impegniamo a promuovere un ambiente in cui ogni persona si senta al sicuro, valorizzata e motivata a generare un impatto significativo per sé stessa, per gli altri e per il futuro della salute.

Creiamo valore attraverso la parità di genere

Il nostro impegno per l’equità e l’eccellenza nei processi di selezione e sviluppo professionale ci ha permesso di costruire una forza lavoro diversificata e bilanciata dal punto di vista di genere.

Oggi, le donne rappresentano oltre il 53% dei nostri quasi 1.000 collaboratori tra Europa e Stati Uniti, inclusi ruoli di leadership a livello di consiglio di amministrazione – a testimonianza della nostra convinzione che l’inclusione alimenti l’innovazione e rafforzi la nostra capacità di servire i pazienti a livello globale.

Siamo orgogliosi dei progressi compiuti nel ridurre il divario di genere, ma sappiamo che il lavoro non si ferma qui. Per questo continuiamo a incoraggiare i nostri leader e manager a sostenere attivamente la mentorship e lo sviluppo professionale delle donne in tutte le aree dell’organizzazione, in particolare nelle discipline STEM, dove prospettive diverse sono essenziali per far avanzare la scienza e migliorare la vita.

Promuoviamo la racial equality nelle nostre comunità

La racial equality è fondamentale per costruire una comunità scientifica più inclusiva e innovativa.

Siamo impegnati a creare opportunità che riflettano questa convinzione, a partire da come costruiamo il nostro pool di talenti. Nell’ambito del nostro Divertity, Equity ed Inclusion, il nostro programma estivo retribuito di tirocinio negli Stati Uniti è pensato per aprire le porte a studenti universitari ad alto potenziale, in particolare provenienti da contesti sottorappresentati, interessati a esplorare carriere nelle scienze della vita.

I tirocinanti lavorano su progetti sfidanti e strategici, creano connessioni con professionisti del biotech e affinano i propri piani di sviluppo professionale per sostenere il successo a lungo termine. Organizziamo anche sessioni di recruiting nei campus universitari e pubblichiamo le opportunità di tirocinio presso atenei selezionati e gruppi focalizzati sulla diversità, per ampliare il nostro raggio d’azione e favorire l’accesso di studenti e candidati BIPOC.

Puntiamo alla diversità nei nostri studi clinici

Gli studi clinici sono essenziali per comprendere la sicurezza e l’efficacia delle nuove terapie. Riconosciamo che persone con background etnici e razziali differenti possono rispondere in modo diverso allo stesso trattamento, ed è per questo che la rappresentanza diversificata nella ricerca clinica è così importante.

Purtroppo, i pazienti BIPOC (Black, Indigenous, and People of Color) sono ancora significativamente sottorappresentati negli studi clinici.

Molte iniziative mirano ad aumentare la diversità dei partecipanti, ma spesso trascurano un elemento cruciale: i pazienti BIPOC si rivolgono più frequentemente a medici e clinici BIPOC. Senza una maggiore diversità tra i ricercatori, la comunità scientifica rischia di perdere connessioni fondamentali con questi pazienti. Per colmare questo divario, Dompé applica costantemente i principi DE&I nella selezione dei siti clinici, dà priorità alle aree sottorappresentate e costruisce relazioni con professionisti sanitari diversificati che potranno diventare partner futuri.