People & Culture

Un viaggio e una visione da condividere

Dompé trae la sua forza dalle sfide più complesse. Siamo disposti ad affrontare queste sfide per fare la differenza nelle vite dei nostri pazienti. Il coraggio, la fiducia nella scienza e una visione globale sono ciò che rende possibili le nostre scoperte, che possono essere rivoluzionarie per il mondo della medicina. Per dare corpo alla nostra visione, promuoviamo una cultura responsabile che invita le persone a guardare oltre, ad agire superando le certezze del passato. Incoraggiamo i nostri colleghi, qualunque sia la loro posizione professionale, a crescere attraverso la pratica sul campo, il mentoring e la formazione continua, così da poter ottenere il massimo, ciascuno nel proprio campo. Il nostro leadership team e i nostri People Manager si impegnano ogni giorno nel diffondere questa cultura, applicando i valori e i Principi Operativi che ci accomunano.

Eriona Gjinukaj, Chief Operating Officer

La nostra cultura

I nostri valori condivisi sono il collante di Dompé. Sono le parole chiave che danno senso al nostro essere azienda e stabiliscono la rotta da seguire per ottenere progressi sempre nuovi in campo scientifico. Crediamo fermamente nel potere di questi valori, nella loro capacità di creare un ambiente inclusivo nel quale le persone che collaborano con noi si sentano valorizzate e pronte a dare il meglio di sé.

Ambizione

In un’azienda globale come la nostra, l’ambizione è un compagno di viaggio determinante per portare avanti la missione che ci siamo dati. Facciamo ogni sforzo possibile per migliorarci e incoraggiamo i nostri team ad accettare le sfide più impegnative e ad agire con determinazione e coraggio, facendo leva sulla nostra indipendenza per non smettere mai di esplorare nuovi scenari e riuscire a fare la differenza per il bene dei pazienti.

Creatività

Crediamo che, per fare nuove scoperte, si debbano abbattere tutti i confini e conquistare la libertà di avventurarsi in territori inesplorati. La nostra cultura imprenditoriale è sempre rivolta al cercare soluzioni e ci ha insegnato a pensare e guardare sempre oltre, per superare quello che già conosciamo o che abbiamo realizzato in passato. Il pensiero creativo è il carburante per le innovazioni che i nostri colleghi hanno conseguito ciascuno nel proprio ambito, consentendoci di operare dei miglioramenti in ogni processo, di essere più sostenibili e attenti all’ambiente e di sviluppare nuove soluzioni per la ricerca clinica, con l’obiettivo di migliorare le condizioni di salute dei nostri pazienti. In Dompé, la creatività mette sempre in discussione lo status quo e ci guida verso un miglioramento continuo, indispensabile per offrire nuove soluzioni terapeutiche ai pazienti.

Le persone

Siamo sempre alla ricerca di persone lungimiranti e dinamiche, che ci permettano di essere sempre in prima linea nel campo dell’innovazione. Ciò che ci dà linfa sempre nuova è la nostra passione e il nostro impegno nel fare la differenza. Incoraggiamo e facciamo crescere le persone che lavorano con noi per portarle al conseguimento dei loro obiettivi, ma senza mai far perdere loro l’umiltà e l’autenticità. Facciamo ogni sforzo possibile per creare un ambiente di lavoro che ponga al centro il confronto, in cui la diversità di opinioni venga sempre stimolata e le aspirazioni professionali ricevano il pieno sostegno. Colleghi, partner e pazienti sanno di essere sempre sostenuti con attenzione, fiducia e rispetto proprio in virtù dell’unicità di ciascuno di loro. Ogni singolo membro dei nostri team è un tassello prezioso nel quadro più ampio della nostra identità.

I nostri Principi Operativi

I nostri valori ci hanno guidato negli anni cruciali della nostra storia e hanno definito il nostro modo di operare. Ci impegniamo tutti i giorni a costruire una cultura aziendale che consenta ad ognuno dei nostri team di condividere la nostra visione, infondendo valori comuni attraverso quelli che sono i nostri Principi Operativi. Questi principi ci consentono di unire la stabilità di un’azienda con 130 anni di storia all’agilità e al dinamismo di una start-up.

Ambizione

Agiamo per un obiettivo, non secondo l’abitudine

Raggiungiamo risultati eccezionali e celebriamo i successi ottenuti

Creatività

Abbracciamo la responsabilità di fare la differenza

Amiamo ciò che facciamo, cerchiamo di scoprire ciò che ci appassiona

Persone

Mai divisi: siamo insieme, siamo “noi”

Condividiamo conoscenze, esperienze e prospettive

Margherita Treves, Head of HR Business Partners and Global Development – Senior Director

Diversità, equità e inclusione

In Dompé, ogni risultato raggiunto è il frutto del contributo collettivo di persone che hanno alle spalle esperienze e storie personali diverse. Nella nostra azienda, la diversità è un valore tenuto in altissima considerazione. Crediamo che sia imprescindibile assumere, far crescere, incoraggiare e premiare i talenti con la massima equità, senza fare distinzioni di genere, orientamento sessuale, etnia, nazionalità o religione, per produrre innovazione e prendere decisioni migliori e più efficaci.

Le persone più dotate e con un potenziale maggiore arrivano in Dompé perché vogliono fare la differenza. E noi siamo responsabili del coltivare un contesto lavorativo e umano che le supporti e le faccia sentire a loro agio, in modo da mettere in luce la loro parte migliore e di sfruttare appieno il loro potenziale. In tema di diversità e inclusione, preferiamo i fatti alle parole: ci impegniamo costantemente ad applicare i principi di DE&I nelle nostre sedi in tutto il mondo e a diversificare sempre di più il nostro team, i nostri partner e i nostri fornitori.

Creiamo valore attraverso l’uguaglianza di genere

Abbattendo le barriere e contrastando il gender bias nei processi di selezione del personale e in tutte le nostre decisioni a livello aziendale, siamo orgogliosi di poter affermare di aver già compiuto progressi notevoli nell’eliminazione del gender gap all’interno della nostra società. Più del 50% del nostro personale è composto da donne, ben rappresentate anche nel senior management e tra i massimi dirigenti. È un dato estremamente significativo e positivo, ma continuiamo a spronare i nostri dirigenti e i nostri People Manager perché sostengano e diano la massima priorità al mentoring e alla crescita professionale delle donne, in tutti i diversi settori di attività e in particolare per quanto riguarda le discipline STEM.

Promuoviamo l’equità etnica nelle nostre comunità

Dompé fornisce opportunità efficaci di tirocinio e stage aziendali, mirando a creare una squadra di talenti sempre più solida e diversificata. Negli Stati Uniti abbiamo lanciato il Summer Internship Program per ribadire il nostro impegno di sempre nel portare avanti il piano di Diversità, Equità e Inclusione. Questo programma è stato pensato per offrire un’opportunità agli studenti più meritevoli tra quelli che vogliono approfondire le loro conoscenze nel settore delle Life Sciences dopo la laurea. Il Summer Internship Program consente loro di mettersi alla prova con progetti impegnativi e determinanti per lo sviluppo di un’azienda, di fare rete con professionisti specializzati nel ramo delle biotecnologie e di affinare la loro crescita professionale, ponendoli nell’ottica di guardare alla loro carriera in modo strategico.

Organizziamo incontri di orientamento in numerose università e pubblichiamo le nostre offerte di stage presso associazioni e gruppi presenti nei maggiori atenei che promuovono la diversità e l’inclusione, per farci conoscere e offrire opportunità concrete al maggior numero di candidati e studenti BIPOC.

La diversità è al centro dei nostri studi clinici

Test e studi clinici sono indispensabili per determinare la sicurezza e l’efficacia delle nuove terapie rivolte ai nostri pazienti. È scientificamente provato che persone con caratteristiche etniche peculiari possono reagire in modo diverso agli stessi farmaci. Ecco perché è importante avere una comunità di pazienti diversificata in termini di etnia. Purtroppo, i dati attuali confermano che al momento i pazienti BIPOC (Black, Indigenous and People of Color) sono notevolmente sottorappresentati nella ricerca clinica generale. La maggior parte delle iniziative volte a incrementare la diversità negli studi clinici si concentra sui singoli partecipanti; tuttavia, i pazienti BIPOC di norma preferiscono essere seguiti da medici e operatori clinici BIPOC. La mancanza di diversità etnica tra medici e ricercatori impedisce dunque di creare questo collegamento essenziale con i pazienti in questione.

Per risolvere questo disequilibrio nelle sperimentazioni cliniche, Dompé si impegna costantemente ad applicare i principi di DE&I nella scelta delle strutture per la conduzione degli studi clinici e nella selezione dei fornitori, dando la preferenza alle aree e ai soggetti sottorappresentati e appartenenti a minoranze.