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Perché Dompé

Dompé si fa promotrice dello sviluppo professionale e della valorizzazione delle persone, consapevole che rappresentano l’asset principale del proprio successo.

Compensation&Benefits

Il Total Reward System di Dompé nasce da un confronto costante con i benchmark del mercato di riferimento. Competitività, riconoscimento dell’eccellenza e differenziazione sono gli elementi chiave che ispirano il sistema di Compensation&Benefits.

Pay for performance

Dompé premia l’eccellenza nelle performance attraverso:

Management by Objectives (MBO). Questo processo prevede il riconoscimento del merito in relazione al raggiungimento degli obiettivi, collettivi ed individuali, fissati per l’anno coerentemente con le Balanced ScoreCard. Il collaboratore, assieme al proprio responsabile, è parte attiva nella definizione dei propri obiettivi.

Performance Management. È il processo di valutazione della copertura del ruolo, da cui scaturiscono i percorsi di sviluppo professionale e di carriera.

Training & Development

Dompé identifica percorsi di crescita professionale finalizzati a colmare le esigenze formative attuali e future, coerentemente con le strategie aziendali. Sulla base della valutazione annuale della copertura del ruolo e del potenziale, si propongono azioni formative mirate all’accrescimento delle competenze tecniche distintive e al potenziamento delle capacità gestionali .